Мне нравится позиция: лучше научить и сотрудник уйдет, чем не научить и он останется.
Не раз убеждались на практике, что если держать в голове мысль, как бы человек не ушел и не утащил с собой наши наработки, то все только хуже в итоге. Если ты думаешь об уходе человека, то что-то недоговариваешь, снижая эффективность его работы, перепроверяешь за ним без повода, тратя свое время и нервы.
Сейчас довольно популярная практика, когда талантливые люди уходят из компании, которая дала им многое, если не все, и делают собственный бизнес. А затем «родная» компании покупает их бизнес — от этого все только в плюсе. Причем наблюдаем такую штуку и в США, и в России.
Не стоит быть жадным и мнительным персонажем!