Если вы не видите человека постоянно, единственное, что вам остается оценивать, — качество его работы. Множество остальных критериев просто теряют смысл.
Из книги “Remote”
Это ещё одно преимущество удаленной работы. Это в офисе мы постоянно обращаем внимание (даже если это не наша проблема) на частые опоздания, долгие зависания в курилке, постоянно открытый ВК на мониторе и прочие “косяки”. И эти моменты, помимо результатов, формируют впечатление как о человеке, так и о качестве выполняемой им работы.
Если же мы на удалёнке, то смотрим конкретно на то, что за день сделал человек, а не во сколько проснулся и сколько выпил кофе. А бездельники и имитаторы бурной деятельности плачут крокодильими слезами.
Работа в это случае является главным критерием оценки. И это огромный плюс!
