Apple не умеет стареть – только умирать

Как только ты решил обновить какой-то из гаджетов от яблочной компании, так сразу же этот гаджет начинает работать хуже, тупить, зависать, быстро разряжаться. Это магия Джобса!

С телефонами это уже не просто выдумки фанатов, а подтвержденный самой компанией факт: они реально замедляли старые телефоны с выходом новых. Но это работает не только с телефонами! Если ты решаешь обновить ноутбук или аймак, то он тоже старается умереть.

Единственный способ сохранить жизнь устройству: как можно быстрее подарить его какому-нибудь хорошему человеку. Иначе получает «кирпич», трупик в алюминевом гробу. Я других вариантов не знаю.

Уолтер Айзексон: Стив Джобс

Это книга, которую просто обязательно нужно прочитать каждому, кто связан с компьютерами, гаджетами, интернет, да и технологиями вообще. Если вам интересна история человека, сделавшего самую дорогую на сегодняшний день компанию, то тоже обязательно прочтите книгу “Стив Джобс“.

Джобс никак не контролировал автора. Он откровенно отвечал на все вопросы и ждал такой же честности от остальных. Это рассказ о жизни, полной падений и взлетов, о сильном человеке и талантливом бизнесмене, который одним из первых понял: чтобы добиться успеха в XXI веке, нужно соединить креативность и технологии.

В общем, настоятельно рекомендую. Мой экземпляр книги сейчас “гуляет” в офисе – нарасхват!

PS. Я сейчас на отдыхе, поэтому вопросы по работе могу решать с некоторой задержкой – поймите правильно.

IКона. Стив Джобс

Во время отпуска прочитал: Джеффри С. Янг, Вильям Л. Саймон. IКона. Стив Джобс. От книги в полнейшем восторге!

Узнал много нового об Apple, Pixar и других компаниях.

От издателя:

Книга будет интересна тем, кто хочет узнать, как происходило формирование, становление и развитие современной эры цифровых технологий под влиянием самой значимой фигуры современности – человека, кардинально изменившего три отрасли – индустрию кино, музыки и компьютеров, – Стивена Джобса.

И в книге описано, как он осуществлял эти изменения. Сначала Джобс выставляется полным подонком: бросил свою девушку с ребенком на руках и отказался платить алименты, загубил несколько проектов в компании, заставил ненавидеть себя кучу коллег, не мылся неделями. Кошмар какой-то. Затем он стал просто королем мира.

Подход к подбору персонала:

Каждый новый член команды должен был выдержать испытание и получить одобрение всех, уже работающих в ней. Кандидат не проходил традиционных психологических тестов, по обыкновению используемых менеджерами по персоналу при приеме новых людей на работу. Стив имел свой собственный перечень вопросов. Два из них звучали так: “Сколько раз вы принимали ЛСД?” и “В каком возрасте вы потеряли невинность?”. Стива не интересовало, какой ответ он получит на эти вопросы. Идея заключалась в том, чтобы “вылавливать” закомплексованных “зануд”, не способных эффективно мыслить, когда их выводят из себя.

В книге много интересных фактов. Рекомендую к прочтению.