Терпеть не могу, когда люди тратят время на партнеров, которые тянут их на дно. Еще сильнее расстраиваюсь, когда удается самому в это вляпаться. Самое обидное, что «звоночки» обычно видны сразу, но мы предпочитаем их не замечать. Вижу несколько признаков «токсичности», которые можно выловить уже на старте.

Первое — как человек отзывается о бывших партнерах и сотрудниках. Если во всем виноваты «те идиоты», а он один «на белом коне», — бегите. Рано или поздно вы тоже окажетесь в списке этих «идиотов». Это не просто слова, это проекция его жизненных принципов на бизнес. Реальность, как обратная связь, всегда показывает: человек не умеет вставать на чужое место.

Второе — токсичный партнер видит только свою выгоду. Он постоянно считает, сколько положено лично ему, отживает проценты, никогда не думает о том, какую ценность получает другая сторона. Если разговор начинается с дележки шкуры неубитого медведя, а не с обсуждения продукта, — это плохой знак. Эффективная работа так не строится.

Третье — реакция на сложности. Попробуйте вбросить в разговор потенциальную проблему. Один человек начнет искать решение, перебирать варианты, а другой — оправдания или виноватых. Встать над ситуацией и признать ошибку для токсика — задача невыполнимая.

Я думаю, что не нужно стесняться доверять интуиции. Если после первого звоночка у вас осталось неприятное послевкусие, не ждите, что дальше будет лучше. В бизнесе, как и в семье, всё строится на отдаче. Если партнер готов только брать и критиковать, эта дорога заведет вас в тупик. Берегите свое время и работайте с теми, кто уважает и вас, и ваш труд.