Brazen Careerist дает пищу для размышлений:
Деньги ведь не главный мотиватор? Вот несколько идей:
- Хорошие проекты. Доверяйте людям серьезные интересные проекты.
- Гибкий график. Опросы показывают, что для работников важнее гибкость, нежели деньги.
- Обучение.
- Возможность порулить. Дайте людям возможность принимать решения по каким-либо локальным вопросам.
У кого какие мысли по этому поводу?