если вы не можете доверить человеку какую-то автономную деятельность, он для вас бесполезен Из книги “Человеческий фактор: успешные проекты и команды” Я множество раз наблюдал, как отдельные сотрудники не могут без сторонней помощи решить ни… Может ли человек работать автономно?
Мотивация важнее квалификации. Но при этом есть «предел компетенции» – для некоторых задач при отсутствие достаточных компетенций мотивация не решает. Множество раз я наблюдал, как люди, обладающие великолепными знаниями в предметной области, не могут сделать… Мотивация важнее квалификации
Людей нанимают за то, что они знают, и увольняют за то, кем они являются. Или в оригинале: People get hired for what they know and get fired for who they are К сожалению, мы не… Увольняют за то, кто ты есть
Brazen Careerist дает пищу для размышлений: Деньги ведь не главный мотиватор? Вот несколько идей: Хорошие проекты. Доверяйте людям серьезные интересные проекты. Гибкий график. Опросы показывают, что для работников важнее гибкость, нежели деньги. Обучение. Возможность порулить. Дайте… Как удержать сотрудников?