Как распознать токсичного партнера, не дожидаясь провала
Терпеть не могу, когда люди тратят время на партнеров, которые тянут их на дно. Еще сильнее расстраиваюсь, когда удается самому в это вляпаться. Самое обидное,...
Нужно ли в бизнесе отыгрываться?
Услышал эту фразу в интервью венчурного инвестора и задумался: «Отец ругал сына не за то, что тот ходил в казино, а за то, что тот...
Человек “хаос” + человек “порядок
Часто хорошие сооснователи бизнеса друг друга раздражают. Потому что они разные. Человек “хаос” и человек “порядок” как одна из самых частых комбинаций – бесят друг...
Знать мало – важно делать
Я видел десятки интервью Оскара Хартманна, смотрел ролики на его собственном канале, встречал его на конференциях. Большая часть из того, что он о себе рассказывает...
Даррен Харди: Накопительный эффект
Книгу Даррена Харди называют «библией по саморазвитию» в США. Я изучил… С примерами из жизни автор растянул главную мысль на всю книгу. Но основная идея...
Проблема совещаний в больших конторах
Когда в компании появляется хотя бы несколько менеджеров или руководителей департаментов, то они часто склонны к совещаниям на 5+ человек для обсуждения любого вопроса. И...
Без риска нельзя добиться успеха
никто никогда не добивался успеха, не идя на риск получить отказ и пережить провал. из книги «Бизнес в стиле Дзен» Если совершать только 100% безопасные...
hiBroKakBiz: разговор с Дмитрием Голополосовым
Очень душевное интервью о том, как все было, есть и, я планирую, будет: О чем говорим: про начало в программировании, сайтостроении и SEO как ушел...
#02 Стереотипы в жизни, спорте, музыке и рекламе
Рассуждаю о стереотипах и том, как они управляют нашими решениями, как удается их обойти. В конце привожу цитату из книги Малкольма Гладуэлла с отличным примером...
Как настроить себя на эффективную работу
Каждого что-то свое настраивает на эффективную работу. По себе я давно заметил, что различного рода вызовы, регламенты, системные действия точно помогают. Причем, это далеко не...
Не сажай на плечи чужих обезьян
Иногда так сложно, но так важно: «не сажать себе на шею чужих обезьян»! Это фраза из книг по менеджменту, которая описывает ситуацию когда подчиненные ловко...
Мотивация важнее квалификации
Мотивация важнее квалификации. Но при этом есть «предел компетенции» – для некоторых задач при отсутствие достаточных компетенций мотивация не решает. Множество раз я наблюдал, как...